Intégrer et développer les soft skills dans les recrutements
Durée : 2 jours (14 Heures)
Public : DRH, Chargés de recrutements...
Tarif : 1450 €
Objectifs pédagogiques :
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Comprendre l’histoire et les enjeux actuels des soft skills.
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Identifier les soft skills clés selon un poste et la culture d’entreprise.
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Déceler les soft skills dans les candidatures (CV/LM).
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Préparer et conduire un entretien centré sur les soft skills.
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Connaître les principaux outils/tests existants.
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Évaluer les soft skills grâce à une grille objective.
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Limiter les biais cognitifs dans le recrutement.
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Comprendre le rôle croissant de l’IAG et ce qui différencie l’humain.
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Développer les soft skills au sein de son organisation.​
Déroulé de la formation
Jour 1 – Comprendre les soft skills pour mieux en mesurer les enjeux
Introduction
Section I – Histoire et enjeux des soft skills
A – Un peu d’histoire
B – Baromètre des soft skills en 2025
C – Les enjeux / IAG
Exercice
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Section II – Les soft skills … de quoi s’agit‘il ?
A – De quoi parle t’on ?
B – Ce qu’elles ne sont pas
C –Soft skills versus Hard skills
D – Les soft skills les plus demandées en 2025 ?
Atelier pratique
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Jour 2 : Intégrer les soft skills dans les recrutements
Section I – Détection des soft skills dans un recrutement
A – Cadrage et préparation de l’entretien
B – Entretien de recrutement : déroulement et analyse
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Section II - Développer les Soft skills comme stratégie différenciante
A – Process à mettre en place
B – Culture à intégrer : vers une entreprise apprenante et inspirante
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Atelier : simulation d’entretien en groupe
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Débriefing sur la formation
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Atteinte des objectifs
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Améliorations à apporter
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Satisfaction
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Méthodes pédagogiques :
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Apports théoriques
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Cas pratiques : jeux de rôles, ateliers pratiques
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Documents remis sous forme numérique
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Quiz avant et après formation
